2023년 하반기 한국지역난방공사 채용 공고/일정

최종 수정: 2023-08-19

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2023년 하반기 한국지역난방공사 채용 공고.pdf

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[첨부 1] 직무기술서.pdf

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출처: ​한국지역난방공사 채용 홈페이지

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□ 원서 접수 사이트
https://kdhc.cairos.co.kr/kdhc/1181

https://kdhc.cairos.co.kr/kdhc/1181/

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※ 기계직 기준으로 작성 ※

□ 채용인원
 ○ 일반 / 6급 / 기계 7명 (비수도권 지역인재 外)
 ○ 일반 / 6급 / 기계 3명 (비수도권 지역인재)
 ○ 고졸 / 7급 / 기계 1명

□ 전형절차
 1. 서류전형 (50배수)
  → 자기소개서(적/부) + 가산평가(40점)
 2. 필기전형 (3배수) (단, 선발인원이 1명인 경우 5배수)
  → 직업기초능력(50%) + 직무수행능력 (50%) + 인성검사 (적/부)
 3. 면접전형 (1배수)
  → 집단행동관찰(30%) + 직무역량(30%) + 심층(40%)

□ 필기전형
 ○ 직업기초능력(NCS) (50문항) (50%)
  1. 의사소통능력
  2. 직업윤리능력
  3. 수리능력
  4. 문제해결능력
  5. 정보능력
  6. 기술능력
  7. 조직이해능
 ○ 직무수행능력평가(전공) (50문항) (50%)
  - 기계역학(재료역학), 열역학, 유체역학, 기계재료, 기계공작법, 기계요소 및 설계, 열전달
 ○ 인성검사 (적/부)

□ 면접전형
 ○ 집단행동관찰 (30%)
  - 조별과제 수행 과정의 역할부담, 내부토의, 결과발표 등 수행절차에서 보이는 응시자의 성향, 소통능력 등을 행동관찰 기법으로 평가
 ○ 직무역량 (인바스켓) (30%)
  - 업무수행과 관련된 과제를 해결하고 작성한 답안에 대하여 질의응답
 ○ 심층 (40%)
  - 자기소개 PT 후 발표내용, 자기소개서, 인성검사 결과에 기반한 질의 응답

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□ 자기소개서 (문항 별 최대 500자까지)
1. 우리 공사에 관심을 두게 된 계기와 지원 동기는 무엇이며, 본인이 입사 이후 이루고 싶은 목표가 무엇인지 기술해 주십시오.

2. 미래 에너지 사업을 선도하는 인재가 되기 위해 본인만의 경쟁력은 무엇이고, 그러한 경쟁력을 갖추기 위해 어떻게 노력하였는지 기술해 주십시오.

3. 지원 분야와 관련하여 본인이 가장 취약하다고 생각하는 부분은 무엇이고, 해당 부분을 보완하거나 개선하기 위해 어떻게 노력하였는지 기술하여 주십시오.

4. 자신의 역할이나 담당 업무가 아니었음에도 불구하고, 소속된 단체나 조직이 당면한 위기 상황이나 어려움을 해결하기  노력했던 경험을 기술해 주십시오.

5. 기존 관행이나 관례를 따르지 않고 새로운 방법을 시도하여 소속 집단의 변화나 성장에 기여한 경험을 기술해 주십시오.

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