2021년 하반기 기술보증기금 채용 공고/일정

최종 수정: 2021-07-25

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출처: 잡 알리오 홈페이지

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※ 채용 대행사: 인쿠르트

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□ 원서 접수 사이트

https://kibo.incruit.com

기술보증기금 채용정보

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□ 채용인원

 ○ 일반 47명

 ○ 이공계 33명​

 ○ 박사 11명​

 ○ CPA 5명

 ○ 보훈 4명

 ○ 전산 5명​

 ○ 채권관리 5명

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□ 전형절차

 1. 서류전형 (20배수)

  → 자기소개서(50점)+교육사항(25점)+자격사항(25점)+가점

 2. 필기전형 (2~5배수)

  → 직업기초능력평가(40점)+직무수행능력평가(60점)+가점

 3. 1차 면접 (1.5배수)

  → 조직적합성(35점)+직무적합성(40점)+토론(25점)+가점

  → AI 역량면접 (적/부)

 4. 2차 면접 (1배수)

  → 종합적합성(50점)+1차 면접(20점)+필기(30점)+가점

 5. 신체검사, 신원조회

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□ 자기소개서

 1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고,

  1) 선택한 직무 역량이 기술보증기금 직무 수행에 어떤 도움이 될 지를 본인의 경험에 기초하여 설명해주십시오.

  2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오.

​(300~1000자)

​

 2. 본인이 소속된 집단 내부의 갈등을 마주했던 경험이 있다면,

  1) 갈등의 성격과 본인의 역할에 대해 설명해주십시오.

  2) 본인의 행동이 집단의 협력에 어떠한 기여를 하였는지 구체적으로 기술해주십시오.

​​(300~1000자)

​

 3. 본인이 소속된 집단에서 도덕적해이를 겪었던 경험이 있다면,

  1) 어떤 도덕적 해이였는지 설명해주십시오.

  2) 원칙에 어긋나는 상황에 직면하였을 때에 어떻게 행동했는지 구체적으로 기술해주십시오.

​(300~1000자)

​

 4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면,

  1) 기존의 방식과 어떤 차이점이 있었는지 설명해주십시오.

  2) 1)의 분석을 바탕으로 문제 상황을 해결하기 위해 본인이 기울였던 노력과 결과를 구체적으로 기술해주십시오.

​(300~1000자)

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 5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 협력’입니다. 이 중 기술보증기금 직원으로서 업무를 수행할 때 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고,

  1) 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해주십시오.

  2) 선택한 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해주십시오.

​(300~1000자)

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[붙임 1] 인정 자격증 목록

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