2021년 하반기 한국동서발전 채용 공고/일정

최종 수정: 2021-07-25

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2021년 하반기 한국동서발전 채용 공고.pdf

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↓ 2021년 하반기 한국동서발전 직무기술서.zip

한국동서발전 직무기술서_20210721.zip

0.59MB

출처: ​한국동서발전 홈페이지

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※ 채용 대행사: (주)매일경제신문사

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□ 원서 접수 사이트

https://ewp.incruit.com

한국동서발전 채용정보

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※ 기계직 기준으로 작성 ※

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□ 채용인원

 ○ 발전기계 20명 (대졸수준 일반)

 ○ 발전기계 ​5명 (고졸수준 일반)

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□ 필수자격

 ○ 대졸수준 일반: 제한없음

 ○ 고졸수준 일반

  - 최종학력이 고졸이거나 2022년 2월 고등학교 졸업예정자

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□ 전형절차

 1. 서류전형

  → 서류(적/부)

 2. 필기전형 (3~5배수)

  → 인성검사, 직무수행능력평가, NCS직업기초능력평가

 3. 1차 면접 (1.5~2.5배수)

  → 직무수행능력·역량 및 상황 분석력·의사소통·조직 적응력 등 평가

 4. 2차 면접 (1배수)

  → 인성, 인재상 부합여부, 조직 적합도 등 종합평가

​ 5. 신체검사, 신원조회, 비위면직자 조회

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□ 필기전형

 ○ 인성검사 (50분)

  - 2차 면접전형(인성면접)시 참조자료로 활용

 ○ NCS (50문항, 60분)

  1. 의사소통능력

  2. 수리능력

  3. 문제해결능력

 ○ 직무수행능력평가 (50문항, 50분)

  - 대졸: 재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 (일반기계기사 과목)

  - 고졸: 재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료, 기계요소, 기계제작, 측정, 기계제도 등 (기계3역학 및 정밀측정기능사 과목)

  - 공통: 한국사 (한국사능력검정 3급 수준)

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□ 면접전형

 ○ 1차 면접전형 (직무역량면접)

  1. 직무구술면접 (50점)

  2. 직무PT토론면접 (50점)

 ○ 2차 면접전형 (인성면접)

  - 인성면접 (100점)

  - 합격자 결정: 직무구술면접(25점 환산)+직무PT토론면접(25점 환산)+인성면접(50점 환산)+가점 반영

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□ 자기소개서

 1. 귀하가 한국동서발전㈜에 지원하게된 계기를 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 당사의 인재상과 본인이 얼마나 부합하는지를 기술

  나) 당사가 추진하는 주요 사업내용 중 가장 관심이 있는 분야와 본인이 어떤 부분에서 기여할 수 있을지를 구체적으로 기술

​

 2. 귀하가 지원한 분야의 전문성에 대해서 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 본인의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 지원한 분야에서 가장 중요하다고 생각하는 전문성은 무엇인지 기술

  나) ""가)""에서 기술한 내용 중 본인이 보유하고 있는 전문성의 수준은 어느 정도인지 구체적으로 기술

​

 3. 귀하가 자신의 전문성을 높이기 위해 노력한 것을 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 자신의 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 본인이 ""노력한 것"" 기술

  나) 자신의 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 ""준비하고 있는 것"" 기술

​

 4. 기존 업무 방식의 비효율적인 측면을 발견하고, 이를 개선했던 경험에 대해 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 당시 진행했던 업무에 대해서 간략히 기술

  나) 본인이 제시한 개선 방법과 그 결과에 대해 구체적으로 기술

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 5. 동료(친구) 등과 입장차이로 대립했던 경험에 대해 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 당시 갈등상황에 대해서 간략히 기술

  나) 본인이 갈등상황을 어떻게 대처하였는지를 구체적으로 기술

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 6. 공공의 이익(환경보호, 사회적 약자배려, 공동체 발전 등)을 위해 자발적으로 노력한 경험에 대해 아래 "가)", "나)"의 내용에 맞춰 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

  가) 당시 상황을 간략히 기술

  나) 자신이 한 행동의 내용과 이유를 구체적으로 기술

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