기계직 시험정보

최종 수정: 2022-10-18
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↓ 2022 하반기 한전KPS 채용 공고 (붙임 포함).pdf

↓ 직무기술서.pdf

출처: ​​​잡알리오

​□ 원서 접수 사이트
https://kps.saramin.co.kr

​​□ 채용인원

※ 기계직 기준으로 작성 ※

□ 채용인원 (발전설비운영)
 ○ G4등급 / 발전설비운영 / 기계 24명
 ○ G2등급 / 발전설비운영 / 기게 7명

□ 전형절차 (G4등급)
 1. 서류전형 (20배수)
  → 영어성적, 자격증, 가점사항, 직무능력기반 지원서
 2. 필기시험 (3배수)
  → NCS (100점) + 전공 (50점)
 3. 인성검사/역량면접 등 (1배수)
  → 개별면접 (100점) + 토론면접 (100점) (단, 해외사업분야는 영어토론면접 시행)
  → 인성검사·신체검사(적/부)

□ 전형절차 (G2등급)
 1. 서류전형 (적/부)
  → 자격증, 직무능력기반 지원서
 2. 필기시험 (3배수)
  → NCS (100점) + 전공 (50점)
 3. 인성검사/역량면접 등 (1배수)
  → 개별면접 (100점)
  → 인성검사·신체검사(적/부)

□ 필기전형
 ○ NCS 직업기초능력평가 (100점)
 ○ 전공시험 (50점)
  - 기계 (G4등급): 기계유체역학, 기계열역학, 재료역학, 기계재료, 기계동역학, 유압기기
  - 기계 (G2등급): 기계정비 및 설비진단, 기계요소 및 제도, 기계제작 및 가공법, 기계재료

□ 면접전형
 ○ 인성검사

 ○ 역량면접

□ 직무 에세이 (2,000자)
 1-1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (500자)
 1-2. 1번의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (500자)

 2. 한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2030)을 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (1,000자 내외)

□ 자기소개서 (1,500자)
 1. 본인의 경험 중 직면한 문제를 해결하기 위하여 문제의 원인을 찾아 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자 내외)
  - 당시 문제가 되었던 상황은 무엇이며, 어떠한 과정을 통해 원인을 찾아냈습니까?
  - 원인을 극복하며 포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

 2. 본인의 학교생활, 동아리, 동호회 등 조직 내 일원으로서 동료들과 협력하여 어려움을 극복하고 성과를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)
  - 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?
  - 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

 3. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)
  - 당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
  - 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까?
  - 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?